DuoDay : une journée en duo pour ouvrir les portes des métiers de l'information

Le DuoDay, comment ça marche ? 
Le principe est simple : un salarié ou agent volontaire forme un duo avec une personne en situation de  handicap et lui fait découvrir son environnement de travail pendant une journée. L'édition 2026 se  tiendra le jeudi 19 novembre, au cœ ur de la 30e Semaine européenne pour l'emploi des personnes  handicapées (SEEPH) (source). 

La journée n'est pas rémunérée. Elle est encadrée par une convention entre la structure d'accueil, le  participant et, le cas échéant, la structure qui l'accompagne. Au programme : observation, participation  à des tâches concrètes, échanges avec l'équipe. Les objectifs affichés visent à changer le regard sur le  handicap au travail, à susciter des vocations et diversifier les profils. 

Entreprises, collectivités, administrations, établissements publics et associations peuvent proposer un  duo. Côté participants, l'inscription se fait directement ou via un accompagnant (Cap emploi, France  Travail, mission locale, ESAT, école). Tout passe par la plateforme duoday.fr, où offres de duos et  candidatures se rencontrent. Les dates limites d'inscription varient selon les employeurs : mieux vaut s'y  prendre dès maintenant. 

Focus : documentalistes et bibliothécaires en situation de handicap 
Nos métiers ont une particularité : ils sont présents partout, mais rarement visibles. Un centre de  documentation d'entreprise, une cellule de veille, un service d'archives ou une équipe de knowledge  management ne publient pas toujours d'offres sous ces intitulés. Le DuoDay permet justement de  pousser ces portes. 

La journée peut se dérouler dans des environnements très différents : 
• Lecture publique : médiathèques municipales ou départementales, accueil des publics, 
médiation numérique, action culturelle. 
• Enseignement supérieur et recherche : bibliothèques universitaires, services d'appui à la 
science ouverte, gestion de données de recherche. 
• Secteur privé : documentation juridique, veille stratégique, knowledge management en cabinet 
de conseil ou de recrutement. 
• Archives et patrimoine : archives publiques, archives d'entreprise, numérisation et valorisation 
de fonds. 

Beaucoup de tâches de nos métiers se prêtent à des aménagements : catalogage, indexation, veille,  gestion de bases de données ou de contenus numériques peuvent s'exercer avec des outils adaptés, des horaires aménagés ou en télétravail partiel. Le DuoDay est l'occasion d'en parler concrètement avec un  professionnel en poste, sans l'enjeu d'un entretien. 
Sur le plan des aides, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ouvre l'accès aux  dispositifs de l'Agefiph dans le privé et du FIPHFP dans la fonction publique. Pour les concours de la  filière bibliothèques, des aménagements d'épreuves et une voie de recrutement contractuel spécifique  existent également. 

Témoignage : trois DuoDay, trois portes ouvertes 
J'ai participé trois fois au DuoDay. Aucune de ces journées n'a débouché sur une embauche, et je tiens à le dire honnêtement. Pourtant, je ne les regrette pas. 

Chaque duo m'a fait découvrir un secteur différent, avec ses outils, son vocabulaire et sa manière  d'organiser l'information. J'ai pu mesurer l'écart entre l'idée qu'on se fait d'un poste et sa réalité  quotidienne. J'ai surtout élargi mon réseau : des professionnels qui, depuis, connaissent mon parcours  et à qui je peux écrire. Dans un rapport de la Cour des Comptes datant de Janvier 2026 sur l’inclusion  des travailleurs en situation de handicap il est mentionné que ni le dispositif du Duoday ni la SEEPH ne  permettent aux travailleurs en situation de handicap de sécuriser leurs parcours professionnels. L’enjeu  de cette opération repose trop souvent sur des objectifs de communication. 
Cependant, le DuoDay peut tout à fait déboucher sur une opportunité professionnelle. Stage,  alternance, contrat ou simple recommandation, la journée crée un premier contact humain que ni un CV  ni une lettre ne remplacent. L'essentiel est d'y aller avec curiosité, sans en faire un examen. 

Conseils pour tirer le meilleur de la journée 
Si vous participez : 

• Ciblez un secteur précis plutôt que n'importe quelle offre : mieux vaut une structure qui vous intrigue vraiment. 
• Préparez quelques questions sur les outils, l'organisation de l'équipe et les parcours d'accès au métier. 
• Signalez à l'avance les aménagements dont vous avez besoin (accès, horaires, matériel). 
• Repartez avec des contacts, et envoyez un message de remerciement dans la semaine. 

Si vous accueillez : 

• Proposez un duo sur duoday.fr au nom de votre service, même petit. 
• Prévoyez des tâches réelles : un dépouillement, une notice à rédiger, une recherche documentaire. 
• Présentez votre binôme à l'équipe et à vos partenaires internes. 
• Gardez le lien après la journée : une recommandation ou une alerte sur une offre peut tout changer. comme participant. Une journée ne garantit pas un emploi, mais elle rend nos métiers visibles et accessibles à des talents qu'on ne voit pas toujours. 

Et si l'ADBS montrait l'exemple ? 
Les professionnels de l'information savent mieux que quiconque qu'une porte d'entrée bien signalée  change tout. Le 19 novembre, chaque adhérent peut ouvrir la sienne, en proposant un duo ou en  s'inscrivant comme participant. Une journée ne garantit pas un emploi, mais elle rend nos métiers  visibles et accessibles à des talents qu'on ne voit pas toujours. 

Ressources 
Plateforme officielle DuoDay : inscriptions et offres de duos 
Annonce DuoDay 2026 du ministère de l'Europe et des Affaires étrangères : date et cadre de l'édition